干了五天只给三天的工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
维权途径
与用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的五天工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。
建议
- 为了避免类似的纠纷发生，建议您在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。
- 在遇到问题时，及时采取行动维护自己的合法权益是非常重要的。您可以按照上述维权途径逐步进行，必要时也可以寻求我的法律帮助。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。