您好，关于未成年人是否可以去超市上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人是不允许在超市或其他任何用人单位工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，才可以招用未满十六周岁的未成年人，但这种情况并不适用于超市工作。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被超市雇佣的，但需要受到特殊保护。超市作为用人单位，有责任确保这些未成年工的工作内容和强度适合他们的身体状况。具体来说，超市应该：

1. 安排未成年工进行入职前的健康检查以及定期的健康追踪检查，确保其身体状况适合从事相应的工作。
2. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，应避免让未成年工从事过重、过累或对身体有较大危害的工作。

此外，未成年工及其家长在选择工作时，也应考虑工作内容和工作强度是否适合其身体状况，避免对身体造成不必要的负担。

最后，需要强调的是，使用童工是法律严格禁止的行为。如果超市等用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款，甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，对于未成年人来说，在选择工作时一定要严格遵守法律规定，确保自己的权益得到充分保障。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，超市等用人单位也应依法进行特殊保护，合理安排工作岗位和工作内容。