针对您提出的“十年派遣不续约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务派遣满十年不续签，是否有赔偿主要取决于合同终止的原因和责任方。如果是劳务派遣单位（即用人单位）不愿意续签或违法终止劳动合同，您通常有权获得经济补偿或赔偿金；如果是您主动不续签且用人单位无过错，则一般无需支付补偿。

二、详细分析

1. 劳务派遣单位不主动续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况（无固定期限劳动合同）：如果您在同一劳务派遣单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，除非您要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签且没有合法理由，这将被视为违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 劳动者主动不续签

   • 如果您因为个人原因不愿意续签劳动合同，并且用人单位没有降低劳动条件，那么用人单位无需向您支付经济补偿金或赔偿金。

   • 但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。

3. 用工单位与劳务派遣单位协议期满不续签

   • 用工单位与劳务派遣单位之间的协议属于民事合同关系，其期满不续签一般按照双方的约定来处理，并不直接涉及向您支付补偿的问题。

三、实际操作建议

• 在面临劳务派遣合同续签问题时，您和用人单位都应该明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。

• 如果遇到争议，我建议您及时咨询专业的法律人士，通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，合规管理、依法用工是避免不必要法律纠纷的关键。

综上所述，劳务派遣满十年不续签是否有赔偿，确实需要根据具体情况来判断。特别是要区分是用人单位还是您主动不续签，以及是否存在违法终止劳动合同的情形。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。希望这个解答能够对您有所帮助。