公职人员经常不上班，这种行为通常是违规的，且可能涉及违纪甚至违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度角度

公职人员所在单位一般都有严格的考勤制度和工作纪律要求。这些制度旨在确保公职人员能够按时、按质、按量完成工作任务，维护单位的正常运转和公共服务的连续性。如果公职人员经常不上班，显然违反了单位的规章制度，单位有权根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、记过、降职、撤职等。

二、从公务员法及相关规定角度

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。其中，工作纪律是公务员必须遵守的重要方面之一。经常不上班，即旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，都属于违反工作纪律的行为。对于这种行为，公务员法规定了相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

三、从可能涉及的违法犯罪角度

如果公职人员经常不上班，且情节严重，如长期旷工、拒不履行工作职责等，还可能构成违法犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成滥用职权罪或玩忽职守罪。虽然这些罪名通常要求造成严重后果，但经常不上班、不履行工作职责的行为无疑是其中的一种表现形式，如果情节严重，就有可能触犯刑法。

四、实际案例与后果

在实际操作中，已经有多起公职人员因经常不上班而受到处分的案例。这些案例中，有的公职人员因为旷工被警告、记过，有的因为长期不上班被降职、撤职，甚至有的因为情节严重被开除公职。这些后果不仅影响了公职人员的职业生涯，也对其个人声誉和家庭生活产生了负面影响。

建议：

作为公职人员，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或外出，应当按照规定程序进行申请和审批。如果发现自己有经常不上班的倾向或行为，应当及时自我纠正，避免造成更严重的后果。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。