国家公职人员不按时任职，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反了相关的行政规定或组织纪律，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行政规定与组织纪律角度：

   • 国家公职人员的任职时间、程序等通常受到严格的行政规定和组织纪律的约束。如果公职人员未按照规定的时间或程序任职，这可能构成对行政规定或组织纪律的违反。
   • 例如，某些职位可能要求公职人员在特定时间内到岗任职，如果未能按时到岗，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过等，但这并不直接等同于违法。

2. 法律责任角度：

   • 单纯的“不按时任职”行为，在没有其他违法情节的情况下，通常不会直接引发法律责任。然而，如果这种行为导致了其他违法后果，如因未按时任职导致公共利益受损、工作延误等，那么公职人员可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果公职人员因未按时任职而未能及时履行职责，导致某项公共事务处理不当，造成了损失，那么该公职人员可能需要承担行政责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如玩忽职守罪等，但这需要具体情节达到犯罪程度）。

3. 具体情境分析：

   • 是否违法还需考虑具体的情境和后果。如果公职人员的不按时任职行为是出于合理原因，且未造成任何不良后果，那么可能不会被视为违法。
   • 相反，如果这种行为是故意的、恶意的，或者导致了严重的后果，那么就可能构成违法或犯罪行为。

建议与后果：

• 对于国家公职人员而言，应严格遵守行政规定和组织纪律，按时任职并履行职责。如果因特殊原因无法按时任职，应及时向上级报告并说明情况，以避免不必要的法律风险和纪律处分。
• 如果公职人员的不按时任职行为已经违反了相关规定或纪律，那么应主动接受相应的处理，并积极采取措施纠正错误，以减轻或避免可能的法律后果。

总结：国家公职人员不按时任职并不直接等同于违法，但可能违反行政规定或组织纪律。是否违法需结合具体情况和后果来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。