结论前置：如果公司因您未能达到业务要求而辞退您，您是否可以要求赔偿，这取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，您通常无法要求赔偿金，但可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被公司合法解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司没有提前通知您，或者没有提供培训或调整工作岗位的机会，就直接以您不能胜任工作为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。继续上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为30000元（即经济补偿金15000元的两倍）。
其他注意事项：
- 证据收集：在面临公司辞退时，您应尽可能收集相关证据，如公司发出的辞退通知、工作表现评估、培训记录等，以证明公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。
- 协商与仲裁：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司因您未能达到业务要求而辞退您的情况，您应首先了解公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果公司行为合法，您可以要求经济补偿金；如果公司行为违法，您可以要求赔偿金。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。