起诉是有用的。针对您被拖欠10万工资的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
起诉效果：
- 通过法律途径起诉老板，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的额外赔偿，如经济补偿金等。
- 法院判决后，如果老板仍不履行支付义务，您还可以申请法院强制执行，确保您的权益得到实现。
二、实际操作层面
证据收集：
- 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在法庭上证明自己的主张，提高胜诉的几率。
起诉流程：
- 您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 如果判决支持您的诉求，但老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 起诉过程可能耗时较长，需要您有一定的耐心和准备。
- 如果老板确实没有支付能力，即使您胜诉，也可能面临执行难的问题。但这种情况相对较少，且您可以通过法律手段尽可能维护自己的权益。
建议：
- 在起诉前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
- 如果协商无果，或者老板态度恶劣，拒绝支付工资，那么您应该果断选择法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，起诉老板拖欠工资是有用的，并且您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。