如果领导没有按正常程序办事，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 内部沟通与反馈：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与领导进行私下沟通，了解其未按照正常程序办事的原因。有时候，领导可能因为紧急情况或特殊原因而采取了非常规手段，通过沟通可以澄清误解，并寻求解决方案。
   • 提出反馈：如果沟通无果，或者你认为领导的行为已经违反了公司规定或法律法规，你可以向更高层级的领导或人力资源部门提出反馈。在反馈时，尽量提供具体的事实和证据，以便相关部门能够进行调查和处理。

2. 了解公司规定与流程：

   • 查阅手册：熟悉公司的规章制度和办事流程，确保你对正常程序有清晰的认识。这样，当领导未按照程序办事时，你能够准确地指出问题所在。
   • 咨询同事：如果对公司规定或流程有疑问，可以咨询有经验的同事或前辈，了解他们是如何处理类似情况的。

3. 考虑法律途径：

   • 评估影响：如果领导的行为已经对你造成了实质性的损害，如侵犯了你的合法权益、造成了经济损失等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询律师：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师（比如我，梁俊景律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、行政纠纷等多个领域），了解你的权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

4. 记录与保留证据：

   • 详细记录：在发现领导未按照正常程序办事时，尽量详细记录相关情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这些记录将作为后续沟通、反馈或法律行动的重要依据。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与领导行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、文件等。这些证据将有助于证明你的观点，并支持你的维权行动。

5. 考虑职业发展与选择：

   • 评估环境：如果领导的行为已经成为一种常态，且公司文化或管理环境对此持容忍态度，那么你需要认真考虑自己的职业发展和选择。在这样的环境下工作可能会对你的职业成长和心理健康产生负面影响。
   • 寻找新机会：如果你决定离开当前的工作环境，可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，尽量选择那些注重合规、尊重员工权益的公司。

在处理这类问题时，需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要尊重公司的规章制度和法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。