若您因工作犯错被公司逼迫开除，您有权拒绝并采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在您存在“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形时，方可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若您的错误未达到“严重”程度或未造成重大损失（如公司未举证实际损失金额），公司的解除行为可能构成违法解除。
   建议：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由及依据。若公司拒绝提供，可初步判断其解除行为存在瑕疵。

2. 核查公司解除程序的合规性
   即使您的错误构成严重失职，公司仍需履行法定程序：

• 事先通知工会：公司应将解除理由通知工会并听取意见（未建立工会的需通知当地总工会）；
  
• 送达解除通知：解除决定需以书面形式送达您本人，否则不生效。
  建议：若公司未履行上述程序，即使您存在过错，其解除行为仍可能被认定为违法。

1. 收集证据并主张权利
   若公司违法解除，您可采取以下行动：
   

• 协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系；
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、工作失误相关证据（如邮件、聊天记录）等，以证明公司解除行为的违法性。
  注意：若公司以“末位淘汰”等非法定理由解除，同样构成违法解除。

1. 特殊情形处理
   

• 若您存在过错但未达严重程度：公司无权直接解除，但可能依据规章制度给予警告、降薪等处分。您可核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，若未履行程序，处分可能无效；
  
• 若公司以“自愿离职”诱导您签字：切勿轻易签署离职申请，否则可能丧失主张违法解除赔偿的权利。
  

行动建议：

1. 立即书面要求公司出具解除通知并说明理由；
   
2. 核查公司规章制度及解除程序是否合法；
   
3. 收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问），制定仲裁或诉讼策略。
   

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自解除之日起算，请尽快行动以维护权益。