做副业是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。如果其中明确规定了禁止员工从事副业或兼职，且你违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度或合同条款对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款，甚至解除劳动合同（即开除）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止副业，或者规定较为模糊，那么公司直接开除你的可能性就相对较小。但即便如此，你也需要确保副业不会影响到你的本职工作，否则公司仍可能以“不胜任工作”等理由对你进行处理。

2. 副业与本职工作的冲突：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止副业，但如果你的副业与本职工作存在直接竞争关系，或者你利用了公司的资源、信息或客户来开展副业，那么这很可能构成对公司利益的侵害。在这种情况下，公司有权采取措施保护自身利益，包括开除你。
   • 另外，如果你的副业占用了你大量的时间和精力，导致你无法全身心地投入到本职工作中，影响了工作效率和质量，那么公司也可能因此对你进行处罚或开除。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些特定行业或岗位上，法律法规可能明确规定了员工不得从事副业或兼职。例如，公务员、法官、检察官等公职人员就受到严格的兼职限制。如果你属于这类人员，那么从事副业很可能违反法律法规，公司或相关机构有权对你进行处罚。
   • 此外，即使法律法规没有明确禁止副业，但如果你在副业中从事了违法或违规的行为，如欺诈、偷税漏税等，那么这不仅会影响你的个人声誉和职业生涯，还可能引发法律责任，进而影响到你的本职工作。

4. 公司的文化和价值观：

   • 除了规章制度和法律法规外，公司的文化和价值观也会对你的副业行为产生影响。如果公司倡导员工专注于本职工作、追求卓越，那么过于热衷于副业可能会被视为不符合公司文化或价值观的行为，从而对你的职业发展产生不利影响。

建议：

• 在决定从事副业之前，务必仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保你的副业行为不会违反相关规定。
• 确保副业不会与你的本职工作产生冲突或竞争关系，也不要利用公司的资源、信息或客户来开展副业。
• 合理安排时间和精力，确保副业不会影响到你的本职工作质量和效率。
• 遵守法律法规和道德规范，不要在副业中从事违法或违规的行为。

如果你对副业行为是否合规存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。