未到工期扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法的情况
有明确合同约定：
- 如果您与用人单位（或中介）签订的合同中，明确约定了未到工期时用人单位（或中介）有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时用人单位（或中介）已尽到合理的告知义务，那么这种扣钱行为可能被视为合法。
- 举例：合同中可能约定，因您未完成约定工期，导致用人单位（或中介）无法从合作方获得完整的服务费用，因此有权按一定比例扣除您的部分费用以补偿损失。
造成实际损失：
- 如果因您自身的原因（如无故离职、违反合同约定等）导致未到工期，且给用人单位（或中介）造成了实际经济损失，用人单位（或中介）基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。
- 举例：您因个人原因提前离职，导致用人单位需要重新招聘并支付额外的招聘费用，用人单位可能据此扣除您部分费用。
不合法的情况
无合同依据：
- 如果双方事先没有关于未到工期就要扣钱的相关书面或口头约定，用人单位（或中介）单方面随意扣钱是不合法的。因为用人单位（或中介）无权擅自克扣您的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对您不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出用人单位可能遭受的损失），根据相关规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
无合理损失证明：
- 用人单位（或中介）声称因您未到工期要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对用人单位的扣薪行为进行了限制和规范。
维权途径：
- 如果您认为用人单位（或中介）的扣钱行为不合法，首先应与用人单位（或中介）进行沟通协商，要求其说明扣钱依据并纠正错误做法。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：未到工期扣钱是否合法，关键在于是否存在明确且合法的合同约定、是否因您的原因造成了实际损失以及扣钱金额是否合理。建议您在签订合同时仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到不合法扣钱的情况，及时通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。