上了三天班没拿到工资，你可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、与用人单位协商
协商目的：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解为何没有支付你三天的工资。有可能是因为财务流程上的延误，或者是存在其他误解。
协商要点：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数支付你应得的工资。
- 同时，可以询问用人单位是否有相关的工资支付制度或规定，以便更好地了解情况。
二、向当地劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资且没有合理的解释，你可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉流程：
- 准备相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实工作了三天且未获得工资。
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
投诉后果：
- 如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内未支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等。
- 前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的安排参加仲裁庭审。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。
仲裁后果：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、法律背景及建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
建议：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。