结论前置：关于“当保安有事不请假，同事是否可以换班”的问题，需分情况讨论，核心在于换班行为的合法性、合理性及是否符合单位规章制度。以下是具体分析：

1. 若单位规章制度明确允许换班

• 合法性：若保安公司或用人单位的《员工手册》《考勤管理制度》等文件中明确规定“员工因故无法到岗时，可自行协调其他员工代班，并报备主管”，则同事换班行为合法有效。
• 操作建议：
  • 换班前需书面或口头报备直属上级，避免因未报备被认定为“旷工”；
  • 保留与同事的换班协议（如微信记录、书面签字），防止后续纠纷。

2. 若单位规章制度禁止换班或未明确规定

• 风险点：
  • 擅自换班可能被认定为旷工：若单位规定“未经批准擅自离岗视为旷工”，即使同事代班，原保安仍可能因“未履行请假手续”被处罚；
  • 代班同事可能承担连带责任：若代班期间发生工作失误（如脱岗、失职），单位可能追究双方责任。
• 操作建议：
  • 优先履行请假手续：即使紧急情况，也应通过电话、短信等方式向主管说明情况，事后补交书面请假单；
  • 避免频繁换班：若长期通过换班规避请假，可能被单位认定为“违反劳动纪律”，影响晋升或奖金。

3. 特殊情况：紧急事件无法请假

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者行使合理权利。若因突发疾病、家人急病等不可抗力无法请假，可事后提供证明（如医院诊断书、社区证明）申请免责。
• 操作建议：
  • 24小时内补交请假材料；
  • 与单位协商调整排班，避免直接扣罚工资。

4. 单位处罚的合法性边界

• 合法处罚：单位可依据规章制度对“未请假擅自离岗”进行警告、扣减绩效等处罚，但不得超出合理范围（如不得直接开除，除非造成重大损失）。
• 非法处罚：若单位以“换班”为由克扣工资、强制调岗或解除合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

1. 优先遵守单位规章制度，紧急情况先报备后补手续；
   
2. 保留换班、请假的相关证据，防范纠纷；
   
3. 若单位处罚过当，可依法维权。
   

如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供法律意见。