结论：单位在一定条件下可以将双休日加班与请假进行换休安排，但需要满足法定要求并遵循合理程序。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着：
- 优先补休原则：若单位能安排补休（如调休其他工作日），则无需支付加班费。因此，将双休日加班与员工请假进行换休，本质上是补休的一种形式，法律上是被允许的。
- 前提条件：换休需在“不能安排补休”之前进行。若单位直接以加班费替代补休，则不能再强制要求换休；反之，若员工同意换休，则单位无需支付加班费。
- 从单位管理角度
- 合理性要求：换休需基于双方协商一致，且不得违反劳动合同或规章制度。例如，若单位规章制度明确规定“请假与加班不可抵消”，则需按制度执行；若无明确规定，则需与员工沟通达成一致。
- 时间限制：换休应尽量在合理期限内安排（如当月或次月），避免长期拖延导致员工权益受损。若单位长期不安排补休，员工可主张加班费。
- 从员工权益角度
- 选择权：员工有权选择接受换休或要求加班费。若员工不同意换休，单位不得强制执行，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬。
- 证据留存：建议双方通过书面形式（如邮件、签字确认单）明确换休安排，避免后续纠纷。
建议：
- 单位可与员工协商，在当月或次月安排换休，并保留书面记录；
- 若无法换休，需按法律规定支付加班费；
- 员工若对换休安排有异议，可向单位提出书面异议或寻求劳动监察部门帮助。
如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同条款、单位规章制度等），可直接向我咨询。