核心结论：一天加班超过10小时能否换休1.5天，需结合具体法律规定、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若一天加班超过10小时，已远超法定上限，属于违法加班。此时，即使公司承诺换休，也可能因加班本身违法而面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款），且换休的合法性存疑——法律未明确禁止违法加班后的换休，但实践中可能因加班程序违法导致换休安排无效。

2. 从换休规则角度
   若加班合法（如符合每日3小时、每月36小时的例外情形），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排加班且未安排补休的，需支付200%工资；工作日或法定节假日加班的，则需支付150%或300%工资（不可用换休替代）。因此：

   • 若10小时加班发生在休息日，公司可安排换休（如1.5天），但需与员工协商一致，且换休时间应合理（通常按1:1比例，但法律未禁止更高比例）；
     
   • 若发生在工作日或法定节假日，则必须支付加班费，不可强制换休。

3. 从公司制度与合同角度
   即使加班合法，公司能否安排1.5天换休还需看：

   • 规章制度：公司内部是否有明确规定（如“加班10小时可换休1.5天”），且该制度经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动合同：双方是否在合同中约定了换休规则（如“加班时间按1.5倍折算换休”）。
     若制度或合同无明确约定，公司单方面安排1.5天换休可能缺乏依据，员工可要求按实际加班时间折算（如10小时换休1天，按8小时/日计算）。

建议：

• 若公司存在违法加班（如超时、未支付加班费），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若加班合法但换休比例有争议，可与公司协商或依据规章制度、合同主张权利；
  
• 保留加班记录（如考勤表、加班通知）作为证据，以便维权。
  

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