企业延期6个月支付工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法延迟的情况

1. 不可抗力因素：

   • 如果企业因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致生产经营受到严重影响，无法按时发放工资，且已及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资，这种延迟不构成违法。但延期6个月显然超出了合理范围，除非有极其特殊的不可抗力情形且持续影响，但这种情况极为罕见。

2. 经营困难并与工会及员工协商一致：

   • 当企业遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序（如召开职工代表大会或全体职工大会讨论通过），可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制通常由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般最多不超过三十天。因此，延期6个月支付工资，即使经过了工会同意和合法程序，也远远超出了通常的延期时间限制，很可能构成违法。

二、无故延迟的情况

• 如果企业没有正当理由，如自身资金周转问题、管理问题等，导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于“无故拖欠”工资，是违法的。延期6个月支付工资，显然属于无故拖欠的范畴。

三、法律责任与劳动者权益保护

• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者权益保护：劳动者在企业无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

四、建议与措施

• 对于企业：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。如确因特殊原因需要延期支付，应履行法定程序，并尽可能缩短延期时间，以减少对劳动者的影响。
• 对于劳动者：如遇到企业延期支付工资的情况，应首先与企业沟通了解原因。如属于违法拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业延期6个月支付工资，在大多数情况下很可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。