针对您提出的“上班期间突发心梗住院费后期病假如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于住院费用，这通常取决于您的医疗保险情况。如果您已经参加了社会医疗保险或者公司为您购买了商业医疗保险，那么部分或全部住院费用可能会由保险公司承担。具体报销比例和流程，建议您咨询所在单位的人事部门或直接联系保险公司进行了解。

接下来，关于病假处理，这主要涉及到医疗期的确定和病假工资的发放。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

您的情况属于上班期间突发心梗，属于患病范畴，因此可以按照上述规定确定医疗期。

二、病假工资的发放

在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。具体来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、其他注意事项

1. 医疗期内的劳动合同：在医疗期内，您的劳动合同不得被解除，这是为了保障您的合法权益。
2. 医疗期满后的处理：如果医疗期满后您尚未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能会退出劳动岗位，并享受相应的退休、退职待遇。

综上所述，针对您上班期间突发心梗的情况，您可以先确定自己的医疗期，然后按照规定享受病假工资待遇。同时，也建议您及时与单位人事部门沟通，了解具体的报销流程和病假管理规定。希望这些信息能对您有所帮助。