事业单位员工调动后，工资关系未能及时转过来的情况，并不能直接决定其是否为正式员工，这需要从多个角度进行分析：

1. 员工身份的认定：

   • 事业单位员工的身份通常基于其与单位签订的聘用合同或编制情况来确定。只要员工与原单位或新单位签订了有效的聘用合同，并且符合事业单位的编制管理要求，那么该员工就是正式员工。
   • 工资关系未能及时转过来，可能是由于行政流程、手续办理等原因造成的，这并不影响员工身份的认定。

2. 工资关系的处理：

   • 工资关系是员工与单位之间关于工资支付、福利待遇等经济关系的总和。在员工调动时，工资关系应当随之转移，以确保员工的合法权益不受影响。
   • 如果工资关系未能及时转过来，员工应当及时与原单位和新单位沟通，了解原因并催促办理相关手续。同时，员工也可以保留相关证据，如调动通知、聘用合同等，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因为工资关系未能及时转过来而导致员工工资、福利待遇等受到损失，员工有权要求单位进行赔偿。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖延办理工资关系转移手续，且拒不支付员工工资、福利待遇等，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应当保持冷静，不要因为工资关系未能及时转过来而过于焦虑或采取过激行为。
   • 其次，员工应当积极与原单位和新单位沟通，了解工资关系转移的具体进展和可能存在的问题，并催促单位尽快办理相关手续。
   • 如果沟通无果或单位存在故意拖延、拒不办理等情况，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位员工调动后工资关系未能及时转过来，并不影响其正式员工的身份认定。员工应当积极与单位沟通并催促办理相关手续，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。