结论前置：当公司拖欠工资时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，即辞职。虽然法律上未强制要求必须提交辞职报告，但出于固定证据和顺利办理离职手续的角度考虑，建议您还是撰写并提交辞职报告。

一、法律角度分析

1. 劳动者的即时解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司存在拖欠工资行为时，您享有即时解除权，无需以公司同意为前提。

2. 经济补偿的获得：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使您因拖欠工资直接离职，也有权主张经济补偿及所欠工资。

二、辞职报告的撰写建议

1. 固定证据：

   • 撰写辞职报告可以明确记录离职原因（即公司拖欠工资），为日后可能发生的劳动争议提供有力书面证据。若公司后续否认拖欠工资导致您离职，辞职报告将成为关键证明。

2. 顺利办理离职手续：

   • 一份正式的辞职报告有助于顺利办理工作交接、档案转移、社保减员等离职手续，避免公司以未提交辞职报告为由拒绝配合，从而影响您的权益，如领取失业金或到新单位就业。

3. 辞职报告的内容要点：

   • 标题与基本信息：标题应明确表明辞职的意图，如“因拖欠工资而提出的辞职申请”。在报告开头列出您的姓名、地址、邮箱地址、电话号码等基本信息，以及公司名称、地址等接收方信息。
   • 表达感谢与说明辞职原因：首先对公司给予的工作机会和经验表示感谢。明确指出辞职的主要原因是公司长期拖欠工资，并简要描述拖欠的具体情况（如时间、金额）。
   • 阐述工资拖欠的影响：说明工资的按时支付是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持个人生活和工作积极性的重要保障。描述由于工资拖欠给个人生活带来的困扰和不便，如经济压力、生活开销难以维持等。
   • 辞职决定与后续安排：表明经过深思熟虑后决定辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明公司未及时足额支付劳动报酬，因此您有权解除劳动合同。同时，承诺将尽职尽责完成手头工作，并确保交接过程的顺利进行。

三、辞职报告的送达与证据保留

1. 送达方式：

   • 保留好辞职报告的送达证据至关重要。您可以选择通过邮寄方式送达，应选择EMS并在快递单上注明文件内容为“因拖欠工资解除劳动合同的辞职报告”，以确保送达的有效性。

2. 证据保留：

   • 除了辞职报告外，您还应保留其他相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明公司的拖欠工资行为以及您的损失情况。

四、后续维权途径

若与公司沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您之前保留的辞职报告和其他相关证据将发挥重要作用。

示例辞职报告：

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[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [老板/上级的姓名]：

主题：关于因工资拖欠提出的辞职申请

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。然而，由于近期公司未能按时支付我的工资（截至[具体日期]，已累计拖欠[X]个月，金额达[X]元），经过深思熟虑后，我不得不遗憾地向您提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。

我深知工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系之一，也是维持员工生活和工作积极性的重要基础。尽管我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战，但长期的工资拖欠已对我的个人生活和经济状况造成了严重影响。在多次与公司沟通未果后，我认为继续留在公司可能无法保障我的合法权益。

在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项。

最后，再次感谢[公司名称]给予的一切。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。