工伤鉴定并不因劳动者年龄达到50岁而无法进行或拿不到鉴定表。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定的基本条件

工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。其基本条件是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且需要确认是否丧失劳动能力或丧失劳动能力的程度。年龄并不是工伤鉴定的限制条件，无论是50岁还是其他年龄段的劳动者，只要符合工伤认定的条件，都有权进行工伤鉴定。

二、工伤鉴定的流程

1. 申请：劳动者或其近亲属、用人单位在劳动者发生工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对劳动者进行鉴定。
4. 出具鉴定结论：专家组会根据劳动者的伤情，出具劳动能力鉴定结论，并制作劳动能力鉴定表。

三、关于年龄与工伤鉴定的误解

有些劳动者可能担心，随着年龄的增长，特别是达到50岁后，是否还能进行工伤鉴定。实际上，年龄并不是工伤鉴定的障碍。只要劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要确认劳动能力丧失程度，就可以依法申请工伤鉴定。

四、特殊情况下的考虑

虽然年龄不是工伤鉴定的限制条件，但在某些特殊情况下，如劳动者已达到法定退休年龄并办理了退休手续，此时若发生工伤，可能不再适用工伤保险的相关规定，而是按照其他规定（如民事赔偿）进行处理。但这并不意味着劳动者无法进行工伤鉴定或拿不到鉴定表，而是鉴定后的赔偿或处理方式可能有所不同。

五、建议与行动

1. 及时申请：如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位或相关部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 保留证据：在申请过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到问题或困难，劳动者可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。

如果劳动者在工伤鉴定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。