员工离职当天摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果离职当天，员工已经完成了所有工作任务，并正式离开了工作场所，此时发生的摔伤事故，由于不再满足“工作时间”和“工作地点”的条件，且与工作无直接关联，因此通常不被认定为工伤。例如，员工在离职后回家的路上，因个人原因不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤的认定条件。

2. 特定情况：

   • 工作交接期间受伤：如果离职当天员工仍在进行与工作相关的活动，如工作交接、清理工作现场等，且在此过程中遭受摔伤事故，这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工实际上还未完全脱离与用人单位的劳动关联，只要能证明受伤是因工作原因且符合工伤认定条件，就可以申请认定。
   • 下班途中发生交通事故：如果员工在离职当日下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，且该事故发生在合理的上下班时间和路线上，根据相关规定，这种情况也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的交通事故必须是非本人主要责任，且需满足合理时间和路线的条件。

3. 工伤认定的程序与注意事项：

   • 申请工伤认定：要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、证人证言等。
   • 调查核实与认定结论：社会保险行政部门会依据相关证据和法规进行调查核实，并作出认定结论。如果认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定的有效期：工伤认定的有效期是事故发生后一年内。因此，如果员工在离职当天摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应在一年内及时申请工伤认定。

4. 法律建议：

   • 如果员工在离职当天摔伤，且不确定是否符合工伤认定条件，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以便获取准确的法律解答和指导。
   • 同时，员工应保留好所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。这些证据材料在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时将起到关键作用。

综上所述，员工离职当天摔伤是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。