从车位销售调岗到商铺销售是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗基于双方协商一致：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工与用人单位就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：在协商过程中，员工应明确了解调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否发生变化，并确保这些变化在书面协议中明确体现，以维护自己的合法权益。

2. 若调岗未经员工同意，但符合法定情形：

   • 合法性：虽然一般情况下调岗需要员工同意，但在某些特定情况下，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行调岗。然而，从车位销售调岗到商铺销售，并不直接属于这些法定情形之一，除非用人单位能证明这种调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作与员工原工作具有一定的关联性，同时薪资待遇等条件未明显降低。
   • 风险点：如果用人单位未经员工同意，擅自进行调岗，且不符合法定情形，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：对于用人单位而言，在调岗前应充分与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量取得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。

3. 若调岗存在歧视性或不合理性：

   • 合法性：如果调岗是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等）或出于不合理的目的（如惩罚、报复等），那么这种调岗显然是不合法的。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：员工在面对不合理的调岗时，应勇敢维护自己的权益，及时收集证据并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在调岗过程中，员工应关注自己的劳动合同是否因此发生了变更，以及变更后的合同内容是否合法、合理。
• 如果员工对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：从车位销售调岗到商铺销售是否合法，取决于调岗是否基于双方协商一致、是否符合法定情形以及是否存在歧视性或不合理性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。