关于“公司排休是不是必须休”的问题，这实际上涉及到了公司休假安排的合法性与员工权益的保障，需要分情况来详细讨论。
首先，从年休假的角度来看，根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，员工在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假。这是员工的合法权益，公司有责任确保员工能够享受这一权益。年休假的具体天数依据员工的累计工作年限确定，从5天到15天不等。在年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。因此，对于年休假，公司必须按照法律规定安排员工休假，否则将承担相应的法律责任。如果公司因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排其休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬作为补偿。
其次，除了年休假之外，公司还可能基于其他原因安排员工休息，如生产淡季、设备检修、员工健康考虑或不可抗力等紧急情况。在这些情况下，公司安排强制休息的合法性取决于具体情况：
不可抗力等紧急情况：如自然灾害、事故威胁员工生命健康，或生产设备故障影响生产和公众利益时，公司为了整体利益和公共安全安排强制休息，这通常是合法的。
基于合理经营需求：如生产淡季、设备检修等，公司为了合理安排人力资源，避免人力浪费，可以安排强制休息。但这种情况下，公司必须按规定支付员工工资，否则将构成违法行为。
保障员工健康：为避免员工过度劳累，公司出于人文关怀安排强制休息，这符合劳动法精神中保障劳动者休息休假权利的要求，也是合法的。
协商一致并符合规定：如果公司与工会和员工协商一致，且符合工时制度等规定，可以临时调整工作时间安排强制休息。
然而，如果公司出于不正当目的（如克扣工资、逃避加班费用或恶意针对员工）安排强制休息，或者不按规定支付员工工资，则属于违法行为。在这种情况下，员工有权与公司沟通，表达疑问和担忧，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。
综上所述，公司排休是否必须休，取决于休假的原因、支付情况以及对员工权益的尊重等。在符合法律法规和保障员工权益的前提下，公司可以基于合理经营需求或员工健康考虑安排强制休息；反之，则可能构成违法行为。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。