关于调休是否需要公司安排的问题，这主要取决于具体的情境和法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的调休安排
在法定节假日方面，调休通常是由国家相关部门根据节假日安排和公众需求来统一制定的。例如，春节、国庆节等长假，往往会通过调休来形成连续的假期，以便公众有更多的时间进行探亲、旅游等活动。这种调休安排是普遍适用的，公司和个人都需要遵循。
具体来说，根据最新的放假办法修改，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节则根据具体情况放假调休或连休3天。这些调休安排是由国家明确规定的，公司和个人无法自行改变。
二、公司内部的调休安排
除了法定节假日的调休外，公司内部也可能因为工作需要或员工个人需求而进行调休。这种情况下，调休是否需要公司安排就取决于公司的具体政策和规定。
公司政策：一些公司可能有明确的调休政策，规定员工在何种情况下可以申请调休，以及调休的审批流程等。在这种情况下，员工需要按照公司政策来申请调休，并经过公司批准后才能实施。
工作需要：如果公司因为工作需要而要求员工调休，那么员工通常需要服从公司的安排。这种情况下，调休是由公司来主导的，员工需要配合。
员工个人需求：如果员工因为个人原因需要调休，比如需要处理私人事务或休息等，那么员工可以向公司提出申请。但是，是否批准调休申请则取决于公司的具体政策和规定，以及员工的工作情况和表现等。
三、法定节假日加班与调休
另外，需要特别注意的是，在法定节假日加班的情况下，公司不能以调休来代替加班费。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工的合法权益，公司必须予以保障。
综上所述，调休是否需要公司安排取决于具体的情境和法律法规的要求。在法定节假日方面，调休是由国家统一制定的；在公司内部方面，调休则取决于公司的具体政策和规定以及工作需要和员工个人需求。同时，在法定节假日加班的情况下，公司不能以调休来代替加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解调休的相关问题。