针对您提出的“公司单休如何要加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基础分析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
在公司实行单休（即每周工作六天，休息一天）的工作制度下，如果您的实际工作时间超出了法定标准（通常为每周44小时），且未获得相应的补偿，那么您有权要求公司支付加班费。
二、加班费的计算标准及方法
加班费的计算需根据加班类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）及具体加班时间来确定。以下是具体的计算标准和方法：
正常工作日延时加班：
- 如果您在周一至周五的正常工作时间之外延长了工作时间，公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。
休息日加班：
- 如果您在周六或周日等法定休息日工作，且公司不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）。
法定节假日加班：
- 如果您在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）。
三、解决途径与权益维护
如果您发现公司存在未按规定支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付应得的加班费或安排补休。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的加班事实和公司未支付加班费的情况。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
向劳动保障监察机构投诉：
- 作为另一种选择，您也可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。
- 加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。因此，在计算加班费时，您需要了解自己的月工资基数和具体的加班时间。
- 即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。
综上所述，如果您在公司实行单休工作制度且实际工作时间超出法定标准时，有权要求公司支付加班费。在维权过程中，您应充分了解法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。