单休是否需要支付加班费，取决于具体的工作时间和安排。

一. 法律规定与工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业实行单休，但保证员工每周的工作时间不超过四十四小时，且没有安排员工在休息日工作，那么就不需要支付加班费。

二. 加班费的支付条件

1. 休息日加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果企业在单休日安排了员工工作，且未能安排补休，那么企业需要支付加班费。
   • 示例：某企业实行单休制度，员工小张在单休日被安排加班。如果企业未能安排小张在之后的工作日补休，那么企业就需要按照小张日工资的两倍支付加班费。

2. 法定节假日加班

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这与是否实行单休制度无关。

三. 其他情况

• 如果企业因生产特点不能实行每周工作时间不超过四十四小时的制度，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。但这种情况下，对于超出正常工作时间的部分，企业仍应支付加班费。

总结：

• 如果企业在单休制度下未安排员工加班，且保证员工每周工作时间不超过四十四小时，则无需支付加班费。
• 如果企业在单休日安排了员工加班，且未能安排补休，那么企业需要按照法律规定支付加班费。

我的建议：对于实行单休制度的企业，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。