离职后老板不给看考勤表，这一行为本身并不直接构成违法，但可能侵犯了您的知情权，具体要看考勤表与您离职后权益的关联性。以下从不同角度为您详细分析：

一、考勤表与离职后权益的直接关联

1. 工资结算：如果考勤表是您离职前工资结算的依据，那么您有权要求查看以确认工资计算的准确性。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。若老板拒绝提供，可能构成对工资结算透明度的侵犯，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 加班费、未休年假补偿：考勤表也是计算加班费和未休年假补偿的重要依据。如果您认为自己在离职前存在加班或未休年假的情况，且这些权益未得到妥善处理，那么考勤表就是您维权的关键证据。老板拒绝提供，可能阻碍了您对这些权益的追索。

二、老板拒绝提供考勤表的合法性分析

1. 一般情况：在劳动关系终止后，老板并没有法律义务主动向您提供考勤表。考勤表作为公司内部管理文件，其保管和使用通常遵循公司的规章制度。然而，这并不意味着老板可以完全拒绝您的合理请求，尤其是在考勤表与您离职后权益直接相关的情况下。

2. 特殊情况：如果考勤表涉及到您离职前的工资、加班费、未休年假等权益问题，且您已经通过书面形式（如邮件、短信等）向老板提出了查看请求，但老板仍拒绝提供，那么老板的行为可能构成对您的知情权侵犯。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、建议与行动指南

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明查看考勤表的原因和目的，争取老板的理解和配合。如果老板同意提供，那么问题就得到了妥善解决。

2. 书面请求：如果沟通无果，您可以向老板发送书面请求，明确要求查看考勤表，并说明查看的理由和依据。同时，保留好这份书面请求作为后续维权的证据。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝提供考勤表，且您认为这侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括但不限于与老板的沟通记录、书面请求等。

最后需要强调的是，虽然老板拒绝提供考勤表本身并不直接构成违法，但如果考勤表与您离职后的权益直接相关，且老板无正当理由拒绝提供，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。