在拒绝调岗后，若与单位协商，单位是否给工资需分情况讨论：

1. 若调岗合法且合理，员工拒绝后未提供劳动：

   • 在此情况下，如果公司的调岗决定是合法且合理的（例如，基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等），而员工拒绝调岗且未提供任何劳动，那么公司有权不支付工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，若员工未提供劳动，则公司无需支付。

2. 若调岗不合法或不合理，员工拒绝后仍提供原岗位劳动：

   • 如果公司的调岗决定不合法或不合理（例如，调岗缺乏正当理由、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等），而员工拒绝调岗并继续在原岗位提供劳动，那么公司应当按照原工资标准支付工资。因为员工已经履行了提供劳动的义务，公司应当支付相应的报酬。

3. 若双方协商一致，确定工资支付方式：

   • 在拒绝调岗后，如果员工与公司进行了协商，并就工资支付方式达成了一致意见（例如，公司同意在调岗期间支付原工资的一部分作为生活费，或者同意在员工找到新工作前支付一定期限的工资等），那么公司应当按照协商的结果支付工资。这种情况下，工资的支付取决于双方的协商结果。

法律建议：

• 在面对调岗决定时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如调岗通知、工资单、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝合法合理的调岗且未提供劳动，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果公司未按照法律规定或协商结果支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。