未续签劳动合同，用人单位在特定情形下确实需要按《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付二倍工资的情形
用人单位原因导致未续签：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年（即从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日），用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例：若员工合同于2023年6月30日到期，但公司继续安排其工作至9月仍未续签合同，则7-9月期间公司需支付双倍工资差额。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以月薪8000元为例，若单位未及时续签合同持续3个月，则需额外支付8000×3=24000元的工资差额。计算周期自合同终止次日起算，最长不超过十一个月。
满一年未续签视为订立无固定期限合同前的双倍工资责任：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。
二、无需支付二倍工资的情形
劳动者原因导致未续签：
- 如果用人单位明确提出续签劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等不降低且有所改善），但劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
特殊情况下未续签：
- 因不可抗力、意外情况或者用人单位生产经营困难等客观原因，导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明已经采取合理措施（如通知劳动者续签的时间、地点等）积极与劳动者协商续签事宜的，在司法实践中，法院可能会综合考虑具体情况，判定用人单位可不支付双倍工资。
视为已订立无固定期限合同后的情形：
- 用人单位满一年未与劳动者订立书面合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资；满一年后视为已订立无固定期限合同，此时不再追溯此前未签合同的双倍工资责任，但用人单位需与劳动者补签无固定期限劳动合同。
三、建议与注意事项
及时续签：用人单位应密切关注劳动合同的到期时间，并在期满前及时与劳动者续签，以避免不必要的法律风险。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理此类劳动争议时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、续签通知等，以便在需要时进行举证。
加强法律意识：用人单位和劳动者都应加强对劳动法律法规的学习与了解，提高自身的法律意识与风险防范能力。
总结：未续签劳动合同是否需要支付二倍工资，主要取决于未续签的原因、时间以及是否存在其他法定情形。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。