您好，持有残疾证且为工伤职工的情况，确实能为公司带来一系列优惠政策，这些政策主要涵盖税收、社保、财政补贴等多个方面。以下是对这些优惠政策的详细介绍：
一、税收优惠
增值税即征即退：公司安置残疾人员工，包括持有工伤残疾证的职工，可以享受增值税即征即退政策。具体来说，税务机关会根据单位实际安置的残疾人数，限额即征即退增值税。每位残疾人每年可退还的增值税限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
企业所得税加计扣除：在计算企业所得税应纳税所得额时，公司支付给残疾职工（包括工伤残疾职工）的工资，除了可以据实扣除外，还可以按照支付金额的100%加计扣除。这意味着，残疾职工的工资支出在企业所得税前得到了双倍扣除的优惠。
二、社会保险费优惠
残保金减免：公司安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%以上但未达到当地政府规定比例），可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；若比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。达到规定比例（如1.5%左右）的，免征残疾人就业保障金。这对于雇佣工伤残疾职工的公司来说，无疑是一项重要的费用减免。
社保费补贴：部分地区还会给予工伤残疾职工社保费补贴，进一步减轻公司的缴费负担。
三、财政补贴与奖励
岗位补贴：为了鼓励企业为残疾人提供就业机会，部分地区政府会对招用残疾人的企业给予一定的岗位补贴。补贴标准因地区而异，有的地方每月按一定金额给予补贴，如每人每月300-500元不等。
一次性奖励：当企业新招用一定数量的残疾人（包括工伤残疾职工），并签订一定期限的劳动合同后，可能会获得政府的一次性奖励。例如，某地区规定企业新招用5名及以上残疾人，且签订劳动合同一年以上，给予企业一次性5万元的奖励。
四、其他支持
无障碍设施改造补贴：为方便残疾人员工工作，公司需要对其工作环境进行无障碍设施改造。政府可能会对改造费用给予一定比例的补贴，如补贴其中的30%-50%。
培训补贴：如果公司对残疾员工（包括工伤残疾职工）进行职业技能培训，政府可能会根据培训内容和培训人数给予一定的培训补贴，以提高残疾员工的就业能力。
综上所述，持有残疾证且为工伤职工的情况，确实能为公司带来多方面的优惠政策。这些政策不仅有助于公司降低运营成本，还能体现公司的社会责任感，促进残疾人员的就业和融入社会。如果您作为公司管理者或相关负责人，有进一步了解或申请这些优惠政策的需要，欢迎随时咨询。