您好，关于您提出的“有工伤是否可以享受残疾补贴”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定为您提供的详细解答：

一、可以领取伤残津贴的情形及标准

首先，要明确的是，并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴，其领取需满足特定的条件。只有当员工因工致残，并经过法定程序认定为工伤，且伤残等级被鉴定为一级至六级时，才有可能享受伤残津贴待遇。

1. 一级至四级伤残：

   • 员工将保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 员工将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
   • 用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，并确保伤残津贴实际金额不低于当地最低工资标准。

二、不能领取伤残津贴的情形

在以下情况下，即使员工受到工伤也无法领取伤残津贴：

1. 七级至十级伤残：

   • 这部分伤残情况相对较轻，员工不享受伤残津贴待遇，但可享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。

2. 未被认定为工伤：

   • 员工受到伤害后，必须经过工伤认定程序。若最终未被认定为工伤，则无法领取伤残津贴。

3. 未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达标准：

   • 即使被认定为工伤，也必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若未进行鉴定或鉴定结果不在一级至六级范围内，则不能领取伤残津贴。

三、其他注意事项

• 若员工退休并开始领取养老金，伤残津贴将停发。但若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
• 若用人单位未为员工购买工伤保险，则相关费用需由用人单位承担。

总结

综上所述，领取伤残津贴需满足特定的条件，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及达到一定的伤残等级。因此，并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴。建议您在发生工伤后，及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以了解具体的政策和申请流程，并确保自己的合法权益得到保障。