您好，关于您提出的“试用期内可否降薪”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，在试用期内，公司若想调整员工的工资，必须与员工本人进行协商，并达成一致意见。这是因为工资是劳动合同中的重要条款，任何单方面的变更都需要双方的同意。如果公司未经员工同意，擅自降低试用期工资，这是不合法的行为。

如果您遇到了公司在试用期内未经协商就降低您工资的情况，您有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原有的工资水平。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司的违法行为进行处罚。

3. 要求解除劳动合同并支付经济补偿：在极端情况下，如果公司坚持降薪且拒绝恢复原有工资，您有权要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额会根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

此外，我还想提醒您，试用期内的工资标准通常会在劳动合同中明确约定。如果公司想要调整试用期工资，必须遵循合法、公平、协商一致的原则。同时，您也有权了解并询问公司关于试用期工资的具体政策和标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动权益的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。