辞职后，用人单位应当一次性付清劳动者当月全部应得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务与结算原则
支付义务：
- 用人单位在劳动者辞职时，负有一次性付清全部应得工资的法定义务。这包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬。
结算原则：
- 工资应按照劳动者实际工作天数及相应工资标准准确计算。若劳动者在辞职当月有实际出勤记录，则应按照实际出勤天数计算应得工资。
- 计算公式通常为：\(日工资=月工资收入\\div月计薪天数\)，\(应发工资=日工资\\times实际出勤天数\)。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
二、特殊情况处理
绩效考核工资：
- 如果劳动者的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但应确保在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资，不得无限期拖延。
经济补偿金：
- 如果劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这部分费用不属于工资范畴，但同样需要在离职时一并结算。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
代扣代缴费用：
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。
三、劳动者维权途径
若用人单位未按规定支付全部应得工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。明确工资支付的时间和方式，确保双方对工资支付无争议。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁裁决可以维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
总结：辞职后，用人单位应当一次性付清劳动者当月全部应得工资。若遇特殊情况或争议，也应按照法律规定进行处理。作为劳动者，若遇用人单位未按规定支付工资的情况，应依法维权，通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或提起诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。