关于在单位上班时犯心脏病的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。下面我将从认定为工伤的情况、未认定为工伤的情况，以及一些法律建议和实际操作指南三个方面，为您详细梳理和分析。
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 另外，如果心脏病被专业机构认定为与您的工作直接关联的职业病，那么也将按照工伤来处理。
赔偿项目：
- 医疗费用：一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，所有符合规定的医疗费用都将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付给您，这个期限最长不超过24个月，特殊情况下还可以延长。
- 护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责，或者由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的职工，还有相应的伤残津贴支付规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果因心脏病发作导致死亡，您的直系亲属可以从工伤保险基金中领取这些补助。
二、未认定为工伤的情况及处理
疾病与工作无直接关联：
- 如果心脏病并非由您的工作直接导致，那么您将需要通过医疗保险或者自费来承担医疗费用。
- 在这种情况下，如果您所在单位未依法为您缴纳医疗保险，那么单位需要在医保可报销的范围内承担相应的费用。
单位过错导致疾病：
- 如果您能够证明单位存在过错，比如工作环境恶劣、劳动强度过大等，并且这些过错与您的心脏病有直接的因果关系，那么您有权向单位提出民事赔偿要求。
病假工资与人道主义补偿：
- 在您因病请假期间，您可以根据规定享受病假工资或者疾病救济费。
- 另外，单位可能会基于人道主义考虑，给予您一定的经济帮助或者补偿，具体金额和方式将由单位决定。
三、法律建议与实际操作指南
及时救治：在突发心脏病的情况下，首要任务是立即寻求医疗救治，确保自己的生命安全。
了解法律法规：建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业律师，明确自己的权益和可能的赔偿途径。
保留证据：妥善保存所有与心脏病发作相关的医疗记录、费用清单以及其他相关证据，以备后续使用。
申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤的条件，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：如果您与单位就赔偿问题无法达成一致，那么可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。
综上所述，单位上班时犯心脏病的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您及时咨询专业人士，以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。