公职人员被拘留5天后，单位的具体处理方式需结合拘留性质、单位规章制度及法律法规综合判断，通常分以下两种情况：

1. 若拘留为行政拘留（因违反《治安管理处罚法》等）

• 单位可能启动内部调查程序：根据《公务员法》《公职人员政务处分法》等规定，单位需核实拘留原因是否与职务行为相关、是否违反单位纪律或职业道德。例如，若因酒驾、嫖娼等违法行为被拘留，单位可能认定其违反公序良俗或单位纪律。
• 可能给予政务处分：根据情节轻重，处分范围包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。若拘留行为严重损害单位声誉或违反廉洁纪律（如收受贿赂后被拘留），单位可能直接给予撤职或开除处分。
• 需履行法定程序：单位在作出处分前，需听取被调查人陈述和申辩，并依法保障其复核、申诉权利。

2. 若拘留为刑事拘留（因涉嫌犯罪被采取强制措施）

• 单位通常暂停其职务：根据《监察法》《刑事诉讼法》及相关规定，公职人员被刑事拘留后，单位可能暂停其履行职务，并配合监察机关或司法机关调查。
• 可能面临开除公职：若最终被认定构成犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），根据《公职人员政务处分法》第十四条，单位应给予开除处分。
• 例外情形：若刑事拘留后未被起诉或判决无罪，单位需根据实际情况决定是否恢复职务或给予其他处理，但需避免“有罪推定”。

关键法律依据

• 《公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
• 《公务员法》第五十九条：公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，否则依法依规给予处分。

建议

• 若您或您身边的人涉及此类情况，需第一时间向单位如实说明情况，并配合调查。
• 单位处理过程中，您有权要求单位出具书面处分决定，并依法申请复核或申诉。
• 具体处理结果需结合拘留原因、单位性质（如行政机关、事业单位、国有企业）及地方规定综合判断，建议提供更多细节以便进一步分析。

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