老板强制加班是违法的，不加班就放假这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他劳动法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一. 老板强制加班的违法性
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这表明，加班需经用人单位与工会、劳动者协商一致，且加班时间有严格限制。
- 违法后果：如果老板强制加班，劳动者有权拒绝。若因此发生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。劳动者也可以通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费，以及因强迫加班导致的其他合理补偿。
二. 不加班就放假是否违法
- 加班的自愿性：劳动者有权根据自身意愿安排工作与休息时间。不加班是劳动者的合法权利，用人单位不得因劳动者不加班而采取违法措施，如解雇、降薪等。
- 放假的合法性：用人单位有权根据生产经营需要安排放假，但放假应当遵循法律规定和劳动合同约定。如果不加班就放假是用人单位基于正常生产经营考虑而做出的决定，且未违反法律规定和劳动合同约定，则这一行为本身并不构成违法。
三. 可能涉及的其他劳动法律问题
- 工资支付：如果用人单位因劳动者不加班而减少其工资收入，这可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 劳动合同解除：如果用人单位因劳动者不加班而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。
总结：老板强制加班是违法的，劳动者有权拒绝。不加班就放假这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他劳动法律问题，如工资支付、劳动合同解除等。如果劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。