在星期天工作十个小时，并不直接构成可以起诉公司的理由，但可能涉及加班费或休息权的问题。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班费的考量

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 分析：如果公司在星期天安排你工作，且没有提供补休，那么公司应当支付加班费。如果公司未支付或未足额支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

二. 休息权的考量

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《劳动法》还规定了每周的工作时间和休息日。
2. 分析：虽然星期天工作十个小时并不直接违反每周工作时间的规定（因为可能通过调休等方式满足），但如果长期如此或频繁安排，可能侵犯了你的休息权。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求合理安排工作时间和休息日。

三. 综合建议

• 首先，建议你查看公司的劳动合同和规章制度，了解关于工作时间、加班和休息的具体规定。
• 如果公司确实存在未支付加班费或侵犯休息权的情况，你可以先与公司进行协商，要求纠正。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

我建议，在采取任何法律行动之前，先与公司进行沟通，并收集好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。