您从2019年至今都与单位签订的是雇佣合同，现在单位要辞退您，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、雇佣合同与劳动合同的区别及补偿原则

首先，需要明确的是，虽然您与单位签订的是“雇佣合同”，但在实际法律关系中，若您接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么您与单位之间很可能构成劳动关系，而非单纯的雇佣关系。在劳动关系中，单位辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，单位因非法定理由辞退您，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法辞退您（如无合法理由、未提前通知等），您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 若不构成劳动关系，而属于雇佣关系：

   • 雇佣关系不受《劳动合同法》调整，但根据《民法典》的相关规定，您仍有权要求单位就其违约行为（如无故辞退）承担相应的违约责任，包括赔偿您因此遭受的损失。不过，这种情况下补偿的具体标准和方式可能需要根据双方雇佣合同的约定来确定。

二、补偿的具体计算

假设您与单位之间构成劳动关系，且单位因非法定理由辞退您，那么补偿的具体计算如下：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：从2019年至今，具体年数需根据实际入职和离职时间计算。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 若单位违法辞退：

  • \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

三、建议与行动

1. 核实劳动关系：首先，您需要确认自己与单位之间是否构成劳动关系。这可以通过查看工作证、工资条、考勤记录等证据来辅助判断。
2. 与单位协商：在确认劳动关系后，您可以尝试与单位就补偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿的标准和方式也可能因案件事实、地区政策等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿标准。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。