结论前置：公司违反劳动合同约定，劳动者在一定条件下可以被迫离职，并且可能依法获得经济补偿。具体能否被迫离职，需根据公司的违法行为性质和严重程度来判断。

可以被迫离职并要求经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 解释：若公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全，劳动者可以立即离职。
   • 例子：如工作环境存在严重粉尘污染，而公司未提供防尘口罩等防护设备。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 解释：包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。这里的“及时”指按劳动合同约定的时间支付，“足额”则指按约定的数额支付。
   • 例子：公司连续数月拖欠工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 解释：公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，劳动者可据此立即解除合同。
   • 例子：公司长期未为员工缴纳社保，或未按实际工资水平缴纳社保。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 解释：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定，损害员工权益。
   • 例子：公司规定员工每月加班时间不得超过法定标准，但实际要求员工每月加班远超此标准，且不支付加班费。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 解释：例如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如公司在招聘时承诺高额福利待遇但无法兑现，或以威胁手段强迫员工签订不合理合同条款，劳动合同视为无效，劳动者可立即离职。
   • 例子：公司以欺诈手段与员工签订劳动合同，如虚构职位、薪资等关键信息。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 解释：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的合法解除情况。
   • 例子：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

不可以被迫离职或需提前通知离职的情况

如果公司的违法行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，劳动者则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，这种情况下劳动者应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日通知）。在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。

维权途径与建议

在决定离职前，劳动者应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

同时，无论选择哪种离职方式，劳动者都应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作环境照片、视频等，以便在后续维权过程中使用。

总结：公司违反劳动合同约定时，劳动者能否被迫离职并要求经济补偿，需根据公司违法行为的性质和严重程度来判断。对于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同并寻求法律援助；而对于一般违法行为，劳动者则应遵循正常流程提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。