结论：在入职两年半只有第一年签订了劳动合同的情况下，能否主张两倍工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若后续未续签且劳动者继续工作，用人单位可能需支付未续签期间的二倍工资差额，不过需注意仲裁时效的限制。

分析说明：

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，第一年签订了劳动合同，但后续未续签。若后续未续签且您继续工作，则用人单位可能面临支付未续签期间二倍工资差额的法律责任。

2. 二倍工资差额的支付条件：

   • 二倍工资差额的支付条件是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且该状态持续存在。在您的情况下，若第一年合同到期后未续签，且您继续在用人单位工作，则自合同到期之次日起至实际签订劳动合同之日止（或至劳动关系终止之日止），用人单位应支付二倍工资差额。
   • 但需注意，二倍工资差额的支付并非无限期，而是受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁时效的考虑：

   • 在您的情况下，若第一年合同到期后未续签，且至今已超过一年，则您主张二倍工资差额的请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。但具体还需看您何时知道或应当知道权利被侵害，以及是否存在时效中断或中止的情形。
   • 若您在合同到期后的一年内已经知道或应当知道权利被侵害，但未及时主张权利，则可能面临超过仲裁时效的风险。

4. 实际操作建议：

   • 若您认为用人单位未续签劳动合同且应支付二倍工资差额，建议尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师以评估案件胜诉的可能性及仲裁时效的问题。
   • 若证据充分且未超过仲裁时效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未续签期间的二倍工资差额。

特殊场景：

• 若用人单位在第一年合同到期后，以口头或其他非书面形式与您续签了劳动合同，但您未能提供有效证据证明，则可能面临举证不能的风险，此时主张二倍工资差额的请求可能得不到支持。
• 若您在第一年合同到期后，因个人原因（如请假、离职等）未继续工作，则后续未续签劳动合同的事实不成立，此时主张二倍工资差额的请求同样得不到支持。

结论补充说明：

• 能否主张两倍工资需综合考虑劳动合同的签订与续签情况、二倍工资差额的支付条件以及仲裁时效的限制。
• 若您符合主张二倍工资差额的条件且未超过仲裁时效，建议尽快采取行动以维护自身合法权益。

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