在劳动合同和员工手册中明确应出勤天数算法及工资计算方式，是保障劳资双方权益、减少纠纷的重要举措。以下是一些建议写法，供你参考：

一、应出勤天数算法

1. 明确月度应出勤天数：

   • 示例条款：“员工月度应出勤天数按照当月实际工作日计算，即扣除法定节假日及公司规定的休息日后剩余的天数。例如，若某月共有22个工作日，则员工应出勤天数为22天。”

2. 考虑特殊情况：

   • 示例条款：“如遇特殊情况（如公司临时安排休息、调休等），应出勤天数将根据实际情况进行调整，并提前通知员工。调整后的应出勤天数将作为当月工资计算的依据。”

二、工资计算方式

1. 基本工资与应出勤天数挂钩：

   • 示例条款：“员工的基本工资将按照其实际出勤天数进行计算。具体计算公式为：月基本工资 = 日基本工资 × 实际出勤天数。其中，日基本工资 = 月基本工资标准 / 当月应出勤天数。”

2. 考虑加班、请假等因素：

   • 加班：示例条款“若员工在应出勤天数之外加班，公司将按照国家相关法律法规及公司规定支付加班费。加班费计算方式将另行规定。”
   • 请假：示例条款“员工因私事请假，需提前向公司申请并获得批准。请假期间，公司不支付请假天数的工资。如请假天数超过当月应出勤天数的一定比例（如30%），公司有权根据实际情况调整员工的绩效奖金或其他福利待遇。”

3. 全勤奖等激励措施：

   • 示例条款：“为鼓励员工全勤出勤，公司设立全勤奖。员工在当月无迟到、早退、旷工及请假（除法定节假日外）的情况下，将获得全勤奖。全勤奖的具体金额及发放方式将另行规定。”

三、综合示例

“员工月度应出勤天数按照当月实际工作日计算，即扣除法定节假日及公司规定的休息日后剩余的天数。员工的基本工资将按照其实际出勤天数进行计算，具体计算公式为：月基本工资 = 日基本工资 × 实际出勤天数。其中，日基本工资 = 月基本工资标准 / 当月应出勤天数。若员工在应出勤天数之外加班，公司将按照国家相关法律法规及公司规定支付加班费。员工因私事请假，需提前向公司申请并获得批准，请假期间公司不支付请假天数的工资。为鼓励员工全勤出勤，公司设立全勤奖，具体规定另行通知。”

在制定劳动合同和员工手册时，请务必确保相关条款符合国家法律法规的规定，并充分考虑公司的实际情况和员工的合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。