关于劳动法下员工出勤天数的计算，这是一个涉及多个方面且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本概念与法律依据

首先，我们需要明确几个基本概念：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，它用于计算日工资、小时工资以及加班工资等薪酬相关事项。

2. 月工作日：月工作日则是（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月，结果约为20.83天。这个数字衡量的是一个月内正常工作的天数，是工作任务和工作量安排的重要依据。

二、不同考勤制度下的出勤天数计算

1. 全日制标准工时制：

   • 正常出勤天数：通常按自然月实际工作日计算，扣除公休日和法定节假日。例如，某月有30天，其中包含4个周六、4个周日和1个法定节假日，那么正常出勤天数就是21天。
   • 加班出勤：如果员工在正常工作时间之外加班，加班时间应计入出勤天数，并按照相应的加班工资标准进行计算。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。总出勤时间按实际工作时间计算，包括正常和加班时间。
   • 如果在一个计算周期内，员工的总工作时间超出了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，并按照加班工资标准支付。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度适用于工作时间不固定的岗位，如销售人员、高级管理人员等。工作时间主要根据工作任务完成情况来衡量。
   • 在不定时工作制下，出勤天数的计算可能更加灵活，但同样需要确保员工的合法权益得到保障。

三、特殊情况下的出勤天数计算

1. 请假：员工在请假期间不计入出勤天数。请假类型可能包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假等。

2. 调休：调休期间不算出勤，但如果是加班后的调休，则加班当天应计入出勤天数。

3. 旷工：旷工期间不计入出勤天数，且员工可能面临相应的处罚。

四、应出勤与实际出勤天数的计算

1. 应出勤天数：

   • 计算公式：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。
   • 这个数字反映了员工在一个月内理论上应该出勤的天数。

2. 实际出勤天数：

   • 计算公式：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
   • 缺勤天数可能包括各种请假、旷工等未出勤的情况。

五、加班费计算

在计算出勤天数时，我们还需要考虑加班费的计算。根据劳动法规定：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
• 双休日加班费：如果无法安排补休，则月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

六、总结与建议

综上所述，出勤天数的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，我建议用人单位：

1. 严格按照劳动法规定计算月计薪天数和月工作日。
2. 根据不同的考勤制度制定相应的出勤天数计算规则。
3. 在处理特殊情况（如请假、调休、旷工等）时，确保员工的合法权益得到保障。
4. 明确加班费的计算标准，并按时足额支付。

同时，员工也应了解自己的出勤天数和加班费计算情况，如有疑问或发现权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。