您好，关于企业职工加班费的补偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
首先，企业职工加班费的计算需严格遵循法律规定的不同加班情形来支付不同标准的加班费。具体来说，加班情形及加班费标准如下：
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，若员工的小时工资是X元，那么工作日加班每小时的加班费就是1.5X元。
休息日加班且不能安排补休：
- 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，若员工的日工资是Y元，那么休息日加班一天的加班费就是2Y元。
法定休假日加班：
- 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样地，若员工的日工资是Y元，那么法定节假日加班一天的加班费就是3Y元。
接下来，关于加班工资的计算基数，这也会影响到加班费的最终数额。计算基数的情况如下：
有约定的情况：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以该约定作为加班费的计算基准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：
- 当劳动合同没有明确约定时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含用人单位负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 如果没有任何约定，假期工资的计算基数通常会统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但同样需要确保不低于本市规定的最低工资标准。
最后，我想提醒您的是，加班费的计算可能因地区规定、企业规章制度等因素存在差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付，以避免引发劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。