针对“公司员工为另一家公司干活受害怎么办”的问题，核心结论是：员工应首先明确自身与两家公司的法律关系，再根据具体情况选择合适的维权途径。 以下是详细分析：
一、明确法律关系
劳动关系确认：
- 员工需首先确认自己与哪家公司建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确认。
- 如果员工与受害时所服务的公司没有直接的劳动关系，而是与另一家公司存在劳动关系，那么员工在受害时的权益保障将涉及两家公司之间的法律关系。
劳务关系与雇佣关系：
- 如果员工是为另一家公司提供劳务或受其雇佣而工作，那么员工与这家公司之间可能构成劳务关系或雇佣关系。
- 在这种情况下，员工受害可能涉及劳务合同或雇佣合同的违约责任，以及可能的侵权责任。
二、维权途径
与直接雇佣公司协商：
- 如果员工与受害时所服务的公司存在直接的劳务关系或雇佣关系，员工应首先尝试与该公司协商解决赔偿问题。
- 协商时，员工应提供充分的证据证明自己的受害情况，以及该情况与工作之间的因果关系。
向实际劳动关系所在公司主张权益：
- 如果员工与受害时所服务的公司没有直接的劳动关系，而是与另一家公司存在劳动关系，那么员工在受害后，除了可以向直接造成损害的公司主张侵权责任外，还可以向自己的劳动关系所在公司反映情况，看是否能够依据公司内部规定或相关政策获得一定的帮助或补偿。
- 例如，如果员工是因为执行劳动关系所在公司指派的任务而为另一家公司工作，那么劳动关系所在公司可能在一定程度上需要承担责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、赔偿损失等。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
追究侵权责任：
- 如果员工受害是由于另一家公司的过错或疏忽造成的，员工还可以直接向该家公司提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在受害后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在维权过程中证明自己的受害情况。
及时行动：
- 员工在受害后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间，导致无法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，员工可能会遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设员工A与B公司签订了劳动合同，但被B公司指派到C公司工作。在工作过程中，A因C公司的设备故障而受伤。此时，A可以首先尝试与C公司协商赔偿问题。如果协商无果，A可以向B公司反映情况，看是否能够获得帮助。同时，A还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与B公司的劳动关系，并要求B公司承担一定的责任（如果B公司在此事中有过错的话）。此外，A还可以直接向C公司提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费等损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。