核心结论：劳务合同到期不续签，合同一般不能自动解除，但根据具体情况，合同可能终止或需通过一定程序解除。以下分情况说明：

1. 定期劳务合同到期
   若劳务合同明确约定了期限（如“合同期限自某年某月某日至某年某月某日”），到期后合同自然终止，无需额外解除程序。但需注意：

   • 提前通知义务：若合同或法律规定需提前通知不续签（如《劳动合同法》要求用人单位提前30日通知），未履行通知义务可能需支付代通知金或经济补偿。
     
   • 经济补偿：若因用人单位原因不续签（如降低条件、未提供劳动条件等），劳动者可能主张经济补偿；若因劳动者原因不续签（如个人原因拒绝续签），则无补偿。
     

2. 无固定期限劳务合同
   若劳务合同未约定终止期限（如“以完成一定任务为期限”），则需通过协商一致或法定事由解除：

   • 协商解除：双方可随时协商一致解除合同，无需理由。
     
   • 法定解除：若一方存在违约行为（如拖欠报酬、未提供劳动保护等），另一方可依据《民法典》合同编主张解除合同，并要求赔偿损失。
     

3. 未签订书面劳务合同
   若未签订书面合同，但实际存在劳务关系，则：

   • 事实劳务关系终止：双方可随时终止，但用人单位若未支付报酬或造成损失，劳动者可主张赔偿。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳务关系存在（如工资记录、工作证等），否则可能面临维权困难。
     

关键提醒：

• 劳务合同与劳动合同法律适用不同（劳务合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》），解除程序和补偿标准可能存在差异。
  
• 建议在合同到期前与对方沟通续签或终止事宜，并保留书面证据（如邮件、短信等），避免纠纷。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。