用公款抵扣工资是违法的行为，甚至可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、行为的违法性
公款使用的严格规定：
- 公款，无论是国家机关、国有单位还是普通企业的资金，都有其特定的用途和管理规定。擅自挪用公款用于非规定用途，如抵工资，违反了财经纪律和财务管理制度。这种行为破坏了公款的正常管理和使用秩序，损害了单位和其他员工的合法权益。
法律明确规定：
- 对于国家机关、国有公司等单位的公款，《中华人民共和国刑法》及相关法律法规有明确的管理和使用规定。例如，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，均构成挪用公款罪。
- 普通企业的资金也受到《公司法》《会计法》等法律的约束，擅自挪用同样属于违法行为。公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动，均构成挪用资金罪。
二、可能涉及的罪名及法律后果
挪用公款罪（针对国家工作人员）：
- 若行为人符合国家工作人员的身份，且挪用公款的行为符合《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定的情形，如数额较大、进行非法活动或营利活动，或超过三个月未还等，则可能构成挪用公款罪。该罪名的法律后果包括有期徒刑、拘役，情节严重的甚至可能面临无期徒刑。
挪用资金罪（针对非国家工作人员）：
- 若行为人属于公司、企业或其他单位的工作人员，且挪用资金的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定的情形，如数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动等，则可能构成挪用资金罪。该罪名的法律后果同样包括有期徒刑、拘役，数额巨大或特别巨大的，处罚更重。
三、合法解决工资问题的途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取挪用公款等违法行为。以下是一些合法解决工资问题的途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。通过友好协商，双方可以达成一致，解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：根据劳动法规定，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决劳动争议。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
向法院提起诉讼：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、总结与建议
挪用公款抵工资是严重的违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。因此，我建议劳动者在遇到工资问题时，务必遵守相关法律法规和职业道德规范，通过合法途径来解决问题。如果面临工资拖欠等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。