关于您提出的“富士康事假超过15天还能请假吗”的问题，这主要取决于富士康公司的具体规章制度以及您请假的具体情况。
首先，需要明确的是，事假的批准权在于用人单位，即富士康公司。公司会根据自身的规章制度、员工请事假的具体情形以及工作安排等因素，来作出是否批准的决定。因此，即使您已经请了15天的事假，如果仍有特殊情况需要继续请假，理论上仍然可以向公司提出申请。
然而，在提出申请时，您需要注意以下几点：
说明真实理由：您需要向公司说明继续请假的真实且合理的理由，以便公司能够理解并考虑您的申请。
履行请假手续：按照公司的规章制度，您可能需要填写请假申请表、提供相关证明材料等，以确保请假流程的合规性。
考虑公司安排：在提出请假申请时，您也需要考虑公司的工作安排和人员调配情况。如果您的请假会对公司的工作造成较大影响，公司可能会考虑不批准或调整您的请假时间。
另外，虽然事假本身并不直接影响您未来的年休假天数（除非您请事假累计20天以上且公司未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不再享受当年的年休假），但频繁或长时间的事假可能会影响您在公司的工作表现和职业发展规划。
因此，我建议您在提出继续请假的申请前，先仔细了解公司的规章制度和请假流程，并与上级或人力资源部门进行充分沟通，以确保您的请假申请能够得到合理且及时的处理。