核心结论：骨折未治疗但开了建休单的情况下，误工费的计算需结合建休单的合理性、实际误工损失以及证据的充分性来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 建休单的合理性是关键
   建休单（建议休息证明）需由具备合法资质的医疗机构出具，且休息期限应与骨折的伤情、治疗规范相符。例如，若骨折部位为手指轻微骨裂，但建休单开具了3个月休息期，可能因明显超出合理范围而被质疑。此时，法院可能委托司法鉴定机构对休息期进行重新评估，以确定合理的误工时间。

2. 实际误工损失需举证
   误工费的计算需以“实际减少的收入”为基础，需提供以下证据：

   • 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税记录等，证明受伤前的收入水平；
     
   • 误工证明：用人单位出具的因伤休息导致收入减少的证明（如停发工资通知、奖金扣发记录等）；
     
   • 建休单与治疗记录的关联性：若未治疗，需解释未治疗的原因（如医疗资源紧张、个人选择等），并证明建休单的休息建议与伤情直接相关。
     若无法提供充分证据，可能面临误工费不被全额支持的风险。

3. 未治疗的特殊情形处理

   • 主动放弃治疗：若因个人原因未治疗（如担心费用、认为伤情轻微等），但建休单合理，法院可能结合伤情、行业惯例等酌情认定误工时间，但赔偿标准可能低于积极治疗的情况；
     
   • 客观无法治疗：如因医疗条件限制无法及时治疗，需提供医疗机构出具的证明，此时建休单的合理性更易被认可，误工费计算更可能按建休单期限执行。

4. 计算公式参考
   误工费=误工时间（天）× 日收入标准。其中：

   • 误工时间：以建休单期限为基础，结合司法鉴定或实际治疗情况调整；
     
   • 日收入标准：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议：

• 尽快补全治疗记录（如后续治疗、复查记录），以增强建休单的合理性；
  
• 收集完整的收入及误工证据，避免因证据不足导致赔偿减少；
  
• 若与对方协商无果，可委托律师向法院起诉，通过司法程序主张权益。
  

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