针对您提出的“工地工伤骨折怎么算误工费”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析误工费的计算方法。

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算误工费的基本法律原则。

二、误工费的计算方法

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间。这个期限一般由医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇的计算：

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原工资福利待遇来支付费用。这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 如果职工受伤前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

3. 具体计算方式：

   • 误工费的计算公式为：误工费 = 日工资标准 × 停工留薪天数。
   • 日工资标准的计算方法是：将受伤前12个月的平均月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 停工留薪天数则根据医疗机构出具的诊断证明来确定实际休息的天数。

三、举例说明

假设某职工的月工资为6000元，因工伤骨折需要停工治疗90天。那么，他的误工费计算如下：

1. 日工资标准：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
2. 误工费总额：275.86元/天 × 90天 = 24,827.4元。

四、特殊情况处理

1. 超过12个月停工留薪期的处理：

   • 如果停工留薪期超过12个月且未得到延长，或者经过劳动能力鉴定后认为无需继续治疗，那么单位可以停发工资，并改发伤残津贴（针对五至六级伤残的职工）。

2. 用人单位未足额支付的救济途径：

   • 如果单位没有按照原工资标准支付误工费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 与侵权赔偿竞合的处理：

   • 如果工伤是由第三方导致的，那么劳动者除了可以享受工伤待遇外，还可以向第三方主张人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等直接损失是不能重复索赔的。

五、维权流程建议

1. 及时申报工伤：在事故发生后30日内，由单位向社保部门申报工伤；如果单位逾期未申报，劳动者也可以自行向社保部门申请。
2. 保留证据材料：医疗诊断书、工资单、劳动合同等是后续索赔的关键依据，一定要妥善保管。
3. 协商与救济：优先与单位进行协商，如果协商未果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工地工伤骨折时误工费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。