关于骨折后的误工费计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，我会根据不同情况为您详细解答。
一、一般情况下的误工费计算
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入标准。
误工时间的确定：
- 通常以医疗机构出具的病假单或诊断证明为准，明确需要休息的天数。
- 如果构成伤残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，但需要提供司法鉴定报告作为依据。
- 如果因伤无法从事原工作但能从事其他工作，误工时间可能会受到限制；如果完全丧失劳动能力，则按全额计算误工费。
收入标准的核定：
- 有固定收入：误工费等于实际减少的收入。需要提供工资流水、劳动合同等证据，按日平均工资乘以误工天数计算。例如，月薪6000元，日薪约为273元（6000÷22天），如果误工30天，则误工费为8190元。
- 无固定收入：误工费等于最近三年平均年收入除以365天再乘以误工天数。如果无法举证近三年收入，可以参照同行业上一年度职工平均工资计算。例如，建筑行业年均工资7万元，日薪约为192元（70000÷365），如果误工45天，则误工费为8640元。
二、工伤情况下的误工费计算
如果骨折是由于工作原因导致的，那么误工费的计算将依据《工伤保险条例》的相关规定。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），最长不超过12个月；伤情严重或特殊情况可延长至24个月。例如，月均工资6000元，停工3个月，则误工费为18000元。
超出停工留薪期的处理：
- 如果仍需治疗但已超过法定期限，可以通过劳动能力鉴定确认是否构成伤残，并按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。
- 如果单位拒绝支付或存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼主张医疗费、护理费、误工费等。
三、特殊情况处理
无劳动合同时的举证：
- 如果没有签订劳动合同，可以通过工友证言、工地考勤记录、包工头支付凭证等间接证据证明劳动关系及收入。
伤残导致的长期误工：
- 如果评定伤残等级，误工费通常计算至定残前一日，后续损失通过残疾赔偿金弥补。
争议解决途径：
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，但需要提供完整的证据链，如医疗记录、收入证明等。
四、维权流程建议
- 及时申报工伤：事故发生后30日内由单位申报，逾期可以自行向社保部门申请。
- 保留证据材料：医疗诊断书、工资单、劳动合同等是后续索赔的关键依据。
- 协商与救济：优先与单位协商，未果时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，骨折后的误工费计算涉及多个因素，包括误工时间、收入状况、是否工伤等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。